Initiativbewerbung

Nicht alle Angebote für Auszubildende oder Praktikantinnen und Praktikanten sind immer öffentlich ausgeschrieben. Aus diesem Grund sollte man sich nicht nur auf die ausgeschriebenen Angebote konzentrieren.

Eventuell gibt es eine Firma, die einen besonders interessiert und die zu den eigenen Vorstellungen passen würde. Also wieso nicht mal ausprobieren und sich initiativ bewerben?

Was ist eine Initiativbewerbung?

Dies ist eine Bewerbung, die sich auf eine nicht offizielle Stelle richtet. Hier besteht jedoch immer das Risiko, dass vielleicht gar nichts daraus wird. Aber wer nicht wagt, der nicht gewinnt!
Nicht immer werden freie Stellen auf Online-Portalen kommuniziert. Manchmal wissen Unternehmen nicht, ob sie aktuell Kapazitäten haben.
Eine Initiativbewerbung ist aus diesem Grund sinnvoll. Durch die entstandene Aufmerksamkeit und das Fehlen möglicher Konkurrentinnen und Konkurrenten hast du einen klaren Vorteil. Die Chance zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, ist wesentlich höher. Zudem zeugt eine Initiativbewerbung von Engagement und Interesse.
Ein weiterer Vorteil ist, dass man sich während des Bewerbungsprozesses auf die eigenen Stärken und Kenntnisse konzentrieren kann und nicht ständig an die erforderten Kriterien der Stellenanzeige denken braucht.
Selbst wenn keine passende Stelle vorhanden ist, bleiben interessante Bewerberinnen und Bewerber oftmals im Hinterkopf der Firmen und gelegentlich melden sie sich erneut, sobald sich eine neue Chance ergibt.